Застосування відеоконференцій у віддаленому наборі

Застосування відеоконференцій у віддаленому наборі

Працевлаштування важко, важко йти в небо! Полювання на роботу ще важче. Полювання на роботу - це двосторонній процес між компанією та шукачем роботи. "Інтерв'ю" відповідає за безпосереднє спілкування обох сторін, що, безсумнівно, є найважливішим. Обмежений географічними умовами, наймання талантів також займає багато часу, грошей та енергії. Необхідно використовувати інформаційні технології для покращення ефективності підбору персоналу, а відеоконференція є продуктом гомеопатії.

З іншого боку, найбільша втрата Китаю в талантах є найвищою у світі. Багато іноземних студентів хочуть знати інформацію про вітчизняні інновації та підприємництво через різні канали. Для прискорення повернення іноземних талантів та впровадження іноземних талантів вітчизняні підприємства та органи місцевого самоврядування споживають величезну кількість робочої сили. І матеріальні ресурси проводяться на найманих роботах по всьому світу. Отже, метод дистанційного підбору персоналу порушує традиційний режим і створює мережу "особистої" інтерв'ю-платформи через систему відеоконференцій для побудови мосту для талантів високого рівня за кордоном. Це не тільки економить витрати, але також економить час для обох сторін, забезпечуючи зручний, швидкий та економічний "потяг" для талантів та рекрутингових компаній за кордоном.

Віддалене вербування вже стало новою моделлю вербування. Вона порушує традиційну модель набору персоналу, і спирається на обладнання для відеоконференцій для впровадження відповідних аудіо- та відеотехнологій для побудови комунікаційного мосту між рекрутерами та шукачами роботодавців. Це робить додатковим для того, щоб інтерв'юер відвідав інтерв'ю на відстані, що дає інтерв'юерові гарантію економії та часу, а також не витрачає час і енергію на невизначену роботу. Сьогодні зарубіжні студенти хочуть повернутися до внеску в країну. Віддалений набір відеозображень може зробити реальний набір персоналу реальним. Потужна функція обміну даними дозволяє відповісти на всі аспекти навичок заявників на місці. Люди, набираючи належних талантів та заявників шляхом підбору відеозапису, також заощаджують особисті проблеми, викликані нервозністю та інше, для підвищення рівня успішності кандидатів.

1. Економте гроші. У процесі набору персоналу інтерв'ю є надзвичайно несприятливим для ефективного розподілу людських ресурсів та раціонального потоку талантів. Виникнення відеоконференцій значно вирішило цю проблему. Це не тільки економить транспортні витрати та витрати на проїзд шукачів роботи, але також розширює сферу набору підприємств, заощаджує витрати та час для участі підприємств у наборі на місцях, підвищує ефективність прийому інтерв'ю та дійсно реалізує " без перемоги ".

2, взаємодія швидко. Платформа "Веб-відеообладнання" надає підприємствам та шукачам роботи найвищу якість, найшвидшу та індивідуальну інтерактивну платформу "з нульовою відстані" для досягнення ефективної сумісності людських ресурсів. Виходячи з ініціативи набору онлайнового зв'язку, незалежно від часу, географічних обмежень і не обмежується каналами циклу та розподілу, не тільки швидко і швидко передавати інформацію, але також можуть миттєво оновлювати інформацію.