Значення відео-перша культура

При спілкуванні через розташування, команд і пристроїв, це стало болісно очевидно, що традиційні конференц-зали та засоби комунікації більше не різати. Вони просто не пропонують типу лицем до лиця зв'язку очікуваного сьогоднішньої робочої сили, особливо операції стають все більш глобальними і розійшлися.

В результаті, відеозв'язок знаходиться в точці перегину, бо свідчить швидке прийняття серед підприємств усіх розмірів. Він пропонує безпрецедентне значення для віддаленої спільної роботи, що дозволяє багаті зв'язку, які були колись, відведені для в очних взаємодіях.

Компанії трансформують свою діяльність і культуру компанії, з чуйними зв'язками-які можуть бути включені за допомогою відео-в серцевині. Як лицем до лиця відео виступає в якості кращою комунікаційного середовища, компанії шукають єдине рішення з безпечної, глобальної і розширюється архітектурою, яка може розширити відео культури через колега, партнер і клієнт. Tenveo Хмара доведено, щоб доставити ці бажані бізнес відеозв'язок в глобальному масштабі.

Нещодавно ми зібралися ранні відео культури з АДФ, LinkedIn, Viacom, Support.com і Fitbit поділитися тим, як відео перетворення їх бізнесу і підтримки їх команди з'єднані в швидко змінюваному і розподіленої робочої середовищі. Ось що вони сказали:

Том Лі, Fujin віце-президент з технологічної стратегії

Том, це все про демократизацію доступу відео.

У пошуку правильного рішення для свого бізнесу, він подумав: «Що буде поставляти на невиконану обіцянку відео буде для трансформації бізнесу?» Відповідь Tenveo. Євген підкреслив важливість створення відео всюдисущі і хотів, «спростити відеоконференції за рахунок зниження витрат і складності обтяжливою технології, в той час як демократизація відео». На питання про те, відео повсюдно, він сказав, що ключова річ, це доступність. «Ви повинні зробити його доступним всюди, а не тільки відеоконференцзв'язку з підтримкою номерів.»

Херрі Ліу, глава уніфікованих комунікацій на АТС

Херрі Ліу хоче розширити свої зустрічі з багатим візуальним контексті, незважаючи на відстані.

«Відео допомагає нам забезпечити більш багатий досвід, сказав Херрі Ліу». Він підкреслив, що вам не доведеться залишити традиційну конференція динамічна, але ви можете поліпшити його. Для Джеймса, контекст має вирішальне значення. «Це допоможе вам оцінити кімнату,» сказав він. З відео, ATC може задіяти, як люди реагують на дискусію або ідеї, навіть якщо вони безпосередньо не частина розмови. Коротше кажучи, ви не повинні жертвувати багатим, всеосяжний досвід зустрічі в очному для віддалених працівників.

Крейг Вільямс, керівник відділу ІТ в LinkedIn

Крейг прагнув зберегти успішну культуру компанії в LinkedIn з постійним, лицем до лиця відкритим спілкуванням.

Коли LinkedIn випробував гіпер зростання в 2013 році, компанія не може дозволити собі відмовитися від успішної культури, яка отримала їх там. Відео була відповідь. LinkedIn знайшов ключ для здійснення відеоконференцій в "не-мислячого чином," або просто. Він не хотів витрачати час, персонал і ресурси по роботі з відеоконференцій, він хотів співробітникам зосередитися на успіх компанії. Результат? Ціле збільшення 2000% в відео хвилин через те, що Tenveo був в змозі зробити.

Елізабет Чолоскі, президент і головний виконавчий директор Support.com

Елізабет хотіла створити інклюзивну середу, в якій кожен є зручним навіть з клієнтами.

З майже 2000 працівників розподілені на поле, відео потрапляє в центр зв'язку Support.com в. Як відео стає все більш поширеним, Елізабет була оскаржена, щоб користувачі комфортно перебувати на відео. «Якщо ви не на відео, ви просто не в зборах," сказала вона. Елізабет виявила, що вона приймає всеосяжні зусилля, щоб отримати все на борту з відео і відчуваю себе чудово про це. Відео надано рівень близькості, які дійсно допомогли віддаленим працівникам співпереживати з обома колегами і клієнтами, додала вона.

Стівен Содерберг, Fitbit віце-президент по ІТ

Стівен бачить відеоконференцзв'язок як культури моста для розподіленої робочої сили.

Перехід від всього два засновників майже 2000 співробітників протягом семи років, культура критично важливо підтримувати для Fitbit. «Я намагаюся використовувати відео не стільки для технологічного аспекту, але в якості культури моста», сказав Стівен. Він виступає за те, засновники або інші на керівних посадах можуть і повинні сприяти розвитку культурних і емоційні зв'язки, необхідні для сильно в'яжуть робочу сили. Кращий спосіб зробити це? Відео. Не втрачайте зв'язку робочої сили з-за відстані, розширення прав і можливостей лідерів, щоб привести через відео, зазначив він.

Якщо вам пощастило впіймати цю подію в прямому ефірі, поділитися деякими своїми думками на обговорення нижче. Якщо у вас немає, ви можете зловити тут. Насолоджуйтесь!

Детальніше за адресою: //www.tenveo-video-conference.com/

Зв'яжіться зі мною, і я дам тобі подарунок.

E-mail: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Рейчел Лианг

QQ: 451810239

WeChat: 13657740706