Секретний Соус: Керівництво Ваш Remote робочої сили в Win

Як Нокаут відеозв'язок може допомогти вашій команді поставити свою кращу роботу

Якщо ви менеджер сьогодні, швидше за все, ви вже провідними або намагаєтеся свинцевою командою віддалених співробітників. Це тому, що працює з дому, або в місцевому кафе, як у випадку, може бути, виріс на 103 відсотків з 2005 року і 6,5 відсотка в 2014 році тільки. Компанії, які використовуються для поглядають на практиці приймає повідомлення. Згідно з однією статтею, ті, хто працює на дому, як правило, покласти в довше і часто більш продуктивно. Очевидно, що зміна моря триває.

Рука об руку з цими змінами є підйом Millennials-покоління, який менш зацікавлений в стабільності на роботі, ніж визнання за їхній внесок в їх роботодавців. Вони покоління, яке прагне працювати для менеджерів, які відносяться до них справедливо і з повагою, щоб сформувати позитивні зв'язки з колегами, і випробувати почуття гордості за те, що вони роблять. Корпоративна структура і ієрархія поза. Прозорість, зв'язаність, і співпраця в. Менеджери мають справу з робочою силою цифрових-тубільців, які за загальним визнанням, високим рівнем обслуговування, а й локомотивом продуктивності та інновацій. Може бути, найголовніше, вони тепер саме численне покоління на роботі, складаючи одну третину американської робочої сили. Як менеджер, як ви переконаєтеся, що ви їх установки на успіх, віддалених або інакше?

Істина полягає в тому Millennials в кінцевому рахунку, хоче те ж саме, що хоче кожен працівник: контроль за їх графік, навчання і можливість росту, і розвивати значущі зв'язку на робоче місце.

Це варто інвестувати час в створенні Ваших співробітників щасливим дослідження показує, що найщасливіші співробітники є найбільш продуктивними. Люди не є інструментами в нашому розпорядженні, щоб допомогти нам досягти мети. Ніхто не хоче відчувати себе гвинтиком в машині. Коли ми розуміємо це, наше ставлення зрушує. Ми починаємо ставитися до наших колег, як люди, і думати в термінах нас, а не мене. Ми ставимо команду першої.

Як менеджер, якщо ви в змозі створити таке середовище, ви можете бути впевнені, що ви чого реальну цінність для вашої компанії. Заохочуючи щасливою, продуктивної співробітників працювати разом, як команда більше, ніж сума його частин, швидше за все, ви позитивно впливає на нижню лінію. Але, як створити цю середу? Що чарівне зілля, секретний соус? Всупереч поширеній думці, це не багатство і розкіш, які роблять людей щасливими, але відносини. В якості менеджера, то це ваша робота, щоб прийомні відносини.

Розширення прав і можливостей вашої команди. Дайте людям агентство-влада і відповідальність за прийняття рішень. Коли співробітники відчувають свою цінність, коли вони відчувають, що їх думки справи, компанія парить.

Будьте прозорими. Довіра і залучати людей в прийнятті рішень, які зачіпають їх інтереси. Дистанційні працівники можуть відчувати себе особливо з циклу офісу. Переконайтеся в тому, і принести їх. Інвестуйте себе.

Дізнаються своїм співробітникам особисто. Коли реальні зв'язку підроблені, люди готові допомагати один одному, і більш високі рівні довіри встановлені.

Запросити співпраці. Заохочуйте мозковий штурм, пропонуючи зручні способи для людей, щоб з'єднатися.

Не вказано (і не скасовує) один-на-они. Дистанційні працівники не отримують таку ж користь від «політики відкритих дверей.» Складають втрачені розмови вузькоспеціалізованих.

Це все прекрасно і добре. Але управління віддаленими співробітниками досить сильно відрізняється від традиційного контролю умов на робоче місце. Як ви переконаєтеся, що ваші співробітники пов'язані і займаються, незалежно від того, де вони працюють? Особливо, коли ви не можете витягнути все разом на рівному місці?

Електронна пошта та телефонні дзвінки не будуть різати. Люди надсоціальние. Для того, щоб довіряти один одному, ми покладаємося на набагато більше, ніж просто слова, незалежно від того сказаним. Швидше за все, ми повинні бачити один одного, щоб визначити, чи є наші слова і матч поведінку, тому що приголомшливі більшість комунікації невербальні (серйозно, перевірити статистику). Чистий, простий у використанні сервіс відео-зв'язку, яка працює без сучка може дати вашій команді виду тремтіння, вони повинні виробляти на вершині своєї гри.

За настільки хвалив Ерік Тонг Tenveo, «Компанії часто забуває про культуру, і в кінцевому рахунку, вони страждають за це, тому що ви не можете доставити гарне обслуговування від нещасних співробітників.» Коли ми відчуваємо себе добре, ми, як правило, бути більш продуктивними , Робота повинна культивувати і підтримувати цей вид ентузіазму. Дізнайтеся, як Tenveo мережу може допомогти.

Детальніше за адресою: //www.tenveo-video-conference.com/

Зв'яжіться зі мною, і я дам тобі подарунок.

E-mail: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Рейчел Лианг

QQ: 451810239

WeChat: 13657740706