4 кроки для найму віддалених працівників, як бос

Є багато переваг, притаманних найму віддалених працівників. По-перше, є очевидні економії коштів, отримані за рахунок вимагання меншого офісного простору. Залежно від корпоративної культури, ви також можете заощадити на таких предметах, як медичне страхування, оплачуваний відпустку та технологію, завдяки приведенню вашого власного пристрою. Гнучке і масштабоване рішення, ви можете додавати віддалених працівників, коли це необхідно, шляхом найму їх на контракт, за проект, або на постійній основі. Тоді є можливість збільшити свій талант пул за межами локальних кордонів і найняти абсолютних кращих кандидатів у світі. Як і всі ці переваги не вистачало, Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM) повідомляє, що віддалені працівники є "більш продуктивними та більш активними, беруть меншу кількість хворобливих днів і мають меншу кількість втрат". Це перемога Десять сценаріїв, але, як і всі речі, є зловмисник: перш ніж усвідомити всі ці переваги, вам потрібно знайти потрібних людей. Хороша новина - ми зібрали зручний невеликий перелік заходів, які можна зробити, щоб знайти та найняти віддалених працівників для вашої організації.

№1: кваліфікація коротких списків

Хоча кожен може фантазувати про роботу з дому, не всі підходять для віддаленої роботи. Перш ніж почати свій процес пошуку, складіть список конкретних талантів та навичок, необхідних для успішного завершення вашого проекту, або переверніть позицію, яку ви відкрили. Після складання свого списку додайте чотири кваліфікації нижче, оскільки вони є важливими для всіх віддалених співробітників.

Навички комунікації - від участі у щотижневих зустрічах в режимі очікування відео та надсилання повідомлень через програми управління проектами, відповіді на електронні листи, тексти тощо; Будучи оффсайтом, віддалені співробітники вимагають відмінних комунікаторів. Якщо вони не здатні постійно інформувати керівників та співробітників через всі вищезгадані засоби, продовжуйте дивитися.

Самомотивація - найкращими віддаленими працівниками є ті, хто комфортно працює незалежно, з невеликим контролем. Люди, які вважають за краще ініціативою, і які мають дисципліну, необхідну для виконання речей, є ідеальними.

Кооператив - Віддалений найм повинен бути максимально комфортним у командах, як тільки вони є. Більш важливим є те, що їхні члени команди повинні мати змогу покладатися на них для завершення своїх частин проекту вчасно та бюджетно.

Досвід. Як ми вже говорили раніше, віддалена робота не для всіх, тому шукайте людей, які продемонстрували історію успішної роботи поза офісом.

№ 2, де працюють віддалені працівники

Так само, як є робочі місця для певних галузей, існують робочі місця для людей, які спеціалізуються на роботі дистанційно. Однією з основних переваг початку пошуку за допомогою віддаленого сайту для роботи є те, що вони дозволяють швидко і легко екранувати заявників на основі їх досвіду. Ви також можете публікувати роботи та проекти безпосередньо вашої цільової аудиторії.

№3: Отримати його на відео

Просто тому, що хтось працює на відпустці, це зовсім не означає, що ви повинні пропустити зустріч з ними обличчям до обличчя, тому почати з планування відео-інтерв'ю. Врешті-решт, більшість спілкування невербальні, тому важливо добре поглянути на потенційних кандидатів та оцінити їхню мову та взаємодію тіла, незалежно від того, чи вони хороший комунікатор, який вписується в культуру вашої компанії.

Приклади відео-інтерв'ю для дистанційних працівників

Кілька питань, які завжди корисні під час відео-інтерв'ю для потенційного віддаленого працівника, є:

Розкажіть нам, як ви залишаєтеся організованими, коли працюєте дистанційно.

Який ваш переважний засіб спілкування, і як часто ви їх використовуєте?

Що мотивує вас?

Як ви вирішуєте проблеми з іншими членами команди?

Опишіть типовий віддалений робочий день для вас.

Коли ви найдете кандидата, заплануйте постійне спілкування з ними за допомогою звичайних зустрічей на відео, таких як щотижневі засідання, мозкові атаки тощо. Займання динамічних взаємодій із відеоконтролю з віддаленими членами команди дає змогу їм та їх колегам по команді дістатись до Знати один одного, а також розвинути рівень комфорту та довіру, необхідну для спільної роботи.

# 4: Дайте їм пробний запуск

Більшість менеджерів з персоналу рекомендують наймати нових співробітників на 90-денний пробний період. Звичайно, коли справа доходить до віддалених працівників, то вам, мабуть, знадобиться всього лише пару тижнів, щоб оцінити, чи справді вирішуватиметься чи ні. Найшвидший і найпростіший спосіб провести віддалене робоче випробування - це розбити потенційний проект на кілька компонентів і попросити віддаленого працівника виконати кілька завдань. Переконайтеся, що ви чітко вказуєте свої очікування щодо них, в тому числі дати та години, коли вам потрібна робота, люди, з якими вони повинні спілкуватися, а також формати та версії програмного забезпечення, які робота повинна дотримуватися. Використовуючи пробний підхід з потенційними віддаленими працівниками, ви можете краще оцінити їхню якість роботи, швидкість обертання та стилі спілкування та презентації, перш ніж взяти на роботу з ними протягом усього терміну дії проекту. Бонусний крок: залучення Tenveo Використовуючи конкурентні переваги, які пропонує віддалена робоча сила, легко справитися з пристроями відеоконференцій Tenveo's all-in-one. Завдяки HD-відео та аудіо, а також технології Dolby Voice, компанія Tenveo дозволяє спілкуватися особисто, спілкуватися, співпрацювати, ділитися слайдами тощо, веселим та цікавим процесом. Tenveo, що коштує трохи від вартості традиційних систем, дозволяє будь-якому пристрою працювати дистанційно. Щоб дати вашому новому віддаленому найняти перевагу домашнього поля, надішліть їм Tenveo.

Якщо вам потрібна камера відеоконференції, Tenveo - найкращий вибір для вас. У нас є USB 2.0, USB3.0, HDMI, HD-SDI , YPBPR , вихід CVBS, фіксований фокус, 3X 10X, 18X, 20X, 30X оптичний зум, 720P, 1080P, HD1080P SD, HD відеоконференц-камери та, Radius 2 -6M Повний дуплексний ехокомпенсатор та динамік , бездротовий USB-драйвер, підключення та відтворення Omni-directional microphones.